Kỹ sư lập trình tại Việt Nam. Ảnh: Funix
Báo cáo Thị trường Tuyển dụng 2024-2025 từ TopCV cung cấp cái nhìn toàn diện về nhu cầu tuyển dụng đang bùng nổ và những thách thức trong thị trường lao động dự kiến.
Nhóm Ngành “Khát” Nhân Lực
- Kinh Doanh/Bán Hàng: Không có gì ngạc nhiên khi Kinh doanh/Bán hàng tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu này sẽ tiếp tục tăng trưởng trong năm 2025. Doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm thực tế từ 2-3 năm trở lên, am hiểu sâu sắc về ngành và kỹ năng giao tiếp xuất sắc.
-
IT-Phần Mềm: Ngành công nghệ vẫn là một lĩnh vực “hot” trên thị trường tuyển dụng. Nhu cầu chính hướng đến ứng viên có kinh nghiệm từ 2-3 năm và chuyên viên từ 3-5 năm. Thị trường lao động IT-Phần mềm đang chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt, với các ông lớn công nghệ liên tục săn đón nhân tài.
Thách Thức trong Tuyển Dụng
- Thiếu hụt Ứng Viên Chất Lượng Cao: Ngành IT-Phần mềm đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn ứng viên chất lượng cao. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên đáp ứng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho những vai trò phức tạp trong ngành.
- Quy Trình Tuyển Dụng Kéo Dài và Cạnh Tranh: Quy trình tuyển dụng trong ngành IT-Phần mềm thường kéo dài và cạnh tranh. Các ứng viên nhận được nhiều lời đề nghị từ nhiều công ty, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
- Khó Khăn trong Việc Giữ Chân Nhân Tài: Giữ chân nhân tài trong ngành IT-Phần mềm là một thách thức lớn. Các đối thủ cạnh tranh liên tục đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm mức lương cao, phúc lợi toàn diện và cơ hội thăng tiến, khiến doanh nghiệp phải nỗ lực nhiều hơn để giữ chân nhân viên giỏi.
Những Ngành Nghề Khác Đáng Chú Ý
Ngoài Kinh doanh/Bán hàng và IT-Phần mềm, các ngành nghề sau đây cũng được dự đoán có nhu cầu tuyển dụng ổn định trong năm 2025:
- Marketing/Truyền Thông/Quảng Cáo: Ngành này tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng ổn định, đòi hỏi những ứng viên sáng tạo, cập nhật xu hướng thị trường và am hiểu các nền tảng tiếp thị kỹ thuật số.
- Dịch Vụ Chăm Sóc Khách Hàng: Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này tăng cao do các doanh nghiệp ưu tiên cải thiện trải nghiệm khách hàng. Ứng viên thành công trong lĩnh vực này thường có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, khả năng giải quyết vấn đề và thái độ hướng đến khách hàng.
- Nghiên Cứu và Phát Triển Sản Phẩm (R&D): Nhu cầu đối với các chuyên gia R&D vẫn ổn định do doanh nghiệp liên tục tìm kiếm những cách thức mới để đổi mới và cải tiến sản phẩm. Các ứng viên thành công trong lĩnh vực này thường có nền tảng vững chắc về khoa học, công nghệ và quản lý dự án.
- Nhân Sự và Giáo Dục: Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này phản ánh sự chú trọng của doanh nghiệp vào việc thu hút và giữ chân nhân tài. Các ứng viên thành công trong lĩnh vực này thường có kiến thức về luật lao động, thực hành tuyển dụng và phát triển tổ chức.
Biến Động trong Nhu Cầu Tuyển Dụng
- Nhóm Kinh doanh/Bán hàng dự kiến sẽ tiếp tục được ưu tiên tuyển dụng trong năm 2025, với mức tăng nhu cầu khoảng 8,3% so với năm 2023.
- Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực IT-Phần mềm dự kiến sẽ giảm nhẹ khoảng 1%, phản ánh rằng cơn sốt nhân lực công nghệ đang có xu hướng hạ nhiệt. Tuy nhiên, nhu cầu vẫn ở mức cao đối với những ứng viên có kỹ năng chuyên môn chuyên sâu.
- Nhóm Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và Dịch vụ chăm sóc khách hàng được dự đoán có nhu cầu tuyển dụng ổn định trong năm 2025, phản ánh sự phát triển liên tục của các ngành công nghiệp này.
Thị trường tuyển dụng năm 2025 sẽ tiếp tục chứng kiến nhu cầu tuyển dụng cao ở các lĩnh vực chủ chốt như Kinh doanh/Bán hàng, IT-Phần mềm, và các ngành liên quan đến phát triển sản phẩm và dịch vụ khách hàng. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài. Bằng cách nắm bắt được những xu hướng này và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng cho phù hợp, doanh nghiệp có thể đảm bảo rằng nguồn nhân lực của họ đáp ứng nhu cầu phát triển trong tương lai.