Một chủ doanh nghiệp người Việt Nam tại Hàn Quốc đang đối mặt với cáo buộc bóc lột một du học sinh cùng quốc tịch bằng cách không trả lương lên tới 3,5 triệu won (tương đương khoảng 2.592 USD). Người bị hại hiện đang cư trú tại Hàn Quốc theo diện visa du học (D-2), loại visa không cho phép làm việc nếu không có sự chấp thuận rõ ràng từ nhà trường và cơ quan Di trú Hàn Quốc. Mặc dù quy định như vậy, nghi phạm vẫn tuyển dụng người này làm việc tại một cửa hàng ăn uống, dẫn đến tranh chấp về tiền lương. Thông tin này được truyền thông địa phương đăng tải dựa trên nguồn từ Văn phòng Bộ Lao động tại Cheonan.
Trong suốt bảy tháng, nghi phạm đã không chấp hành các lệnh triệu tập từ hội đồng lao động, khiến cơ quan chức năng phải tiến hành bắt giữ tại nơi cư trú ở thành phố Osan, tỉnh Gyeonggi. Quá trình điều tra cho thấy người này đang sinh sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc và đã hoạt động kinh doanh dưới nhiều tên giả. Vụ việc hiện đã được chuyển giao cho Cục Xuất Nhập Cảnh để xử lý theo pháp luật.
Theo luật lao động Hàn Quốc cùng với một phán quyết quan trọng của Tòa án Tối cao năm 1995, người lao động – kể cả làm việc trái phép – vẫn có quyền được nhận lương. Các nạn nhân nên trực tiếp báo cáo sự việc với cơ quan lao động để được bảo vệ. Tuy nhiên, sinh viên vi phạm điều kiện visa thông qua lao động không phép có thể phải đối mặt với hình phạt hành chính như phạt tiền hoặc bị hủy visa.
Trường hợp này là một trong hàng loạt các vụ việc phản ánh tình trạng trốn trả lương đối với lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Theo báo cáo đầu năm 2024, gần 14.900 lao động ngoại quốc đã bị chậm hoặc không trả lương tổng cộng lên đến hơn 52 triệu USD, cho thấy mức độ ảnh hưởng nghiêm trọng với người lao động nước ngoài so với người bản địa. Các vi phạm thường xảy ra tại các doanh nghiệp nhỏ và các ngành sử dụng nhiều lao động nhập cư như sản xuất, xây dựng. Đặc biệt, sinh viên quốc tế thường chịu những hạn chế nghiêm ngặt về thời gian làm việc (tối đa 20 giờ mỗi tuần trong kỳ học), loại hình công việc và đơn vị tuyển dụng, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm túc để tránh vi phạm pháp luật.
Vụ việc của chủ doanh nghiệp người Việt nêu bật những rủi ro mà người lao động nước ngoài và du học sinh phải đối mặt tại Hàn Quốc, đặc biệt là khi bị lợi dụng bởi những người sử dụng lao động khai thác sự thiếu hiểu biết về luật pháp sở tại. Theo các chuyên gia, cần có các biện pháp thực thi pháp luật mạnh mẽ hơn và tăng cường công tác tuyên truyền để bảo vệ nhóm lao động dễ bị tổn thương này khỏi bị bóc lột và lạm dụng.