Tin tức mới nhất càng khiến lo ngại về thị trường việc làm tại Mỹ gia tăng, trong bối cảnh các công ty đang giảm tuyển dụng và đẩy mạnh sa thải nhân viên, khi họ ngày càng ưu tiên đầu tư vào robot và trí tuệ nhân tạo. Xu hướng này không còn là điều mới mẻ, nhưng sự chuyển biến mạnh mẽ gần đây đang tạo ra một làn sóng bất ổn rõ rệt.
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, tài chính và sản xuất, đã công khai chiến lược chuyển đổi hoạt động theo hướng tự động hóa. Họ không ngần ngại tuyên bố cắt giảm hàng ngàn việc làm và thay thế bằng hệ thống AI có thể hoạt động liên tục suốt 24 giờ mà không cần nghỉ phép, không bị bệnh và không đòi hỏi quyền lợi như con người. Những lợi ích về chi phí và hiệu suất khiến quyết định này trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết trong con mắt giới lãnh đạo doanh nghiệp.
Tuy nhiên, đối với người lao động, tình hình này lại mang ý nghĩa hoàn toàn khác. Sự không chắc chắn về công việc trong tương lai khiến nhiều người lo lắng. Nhân viên văn phòng, kỹ sư phần mềm, nhân sự trong ngành tài chính – những ngành từng được xem là an toàn khỏi làn sóng tự động hóa – giờ đây cũng trở thành đối tượng bị đe dọa. AI không còn chỉ thay thế các công việc đơn giản; nó đã và đang học cách phân tích dữ liệu, viết báo cáo, thậm chí đưa ra quyết định mang tính chiến lược.
Không ít người cảm thấy hụt hẫng khi các kỹ năng mà họ đã mất nhiều năm để tích lũy giờ không còn được trọng dụng. Làn sóng cắt giảm nhân sự diễn ra cùng lúc với việc các công ty công bố các giải pháp AI mới, khiến nhiều người đặt câu hỏi: đâu là ranh giới giữa tiến bộ công nghệ và trách nhiệm xã hội?
Ở mặt khác, vẫn có những tổ chức và chuyên gia tin rằng con người có thể thích ứng. Họ khuyến khích người lao động tích cực nâng cao kỹ năng, tiếp cận các công nghệ mới, và xem AI như công cụ hỗ trợ thay vì đối thủ. Tuy vậy, điều đó đòi hỏi thời gian, sự đầu tư cá nhân và cả hỗ trợ từ chính phủ cũng như doanh nghiệp.
Trước mắt, bức tranh thị trường lao động Mỹ không mấy sáng sủa. Khi các tập đoàn tiếp tục chạy đua đổi mới công nghệ để tối ưu hóa hoạt động, hàng triệu người lao động đang tự hỏi liệu công việc của họ có còn chỗ đứng trong tương lai gần – hay đã đến lúc họ phải sẵn sàng cho một cuộc chuyển mình lớn.