Một cuộc khảo sát gần đây do Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc thực hiện cho thấy rằng người Hàn Quốc trung niên trong độ tuổi 40 và 50 có những ưu tiên khác nhau khi tìm việc làm mới, tùy thuộc vào giới tính. Trong số 500 người được khảo sát, 33,7% nam giới cho biết mức lương là yếu tố quan trọng nhất khi chọn công việc mới, tiếp theo là thời gian làm việc (28%), loại hình công việc (15,3%) và độ khó công việc (6,6%). Ngược lại, 49,6% nữ giới xem trọng thời gian làm việc nhất, trong khi lương (20,5%), độ khó công việc (11%) và loại hình công việc (9,7%) xếp sau đó. Sự khác biệt rõ ràng này phản ánh việc nam giới ưu tiên thu nhập, còn nữ giới lại coi trọng tính linh hoạt về thời gian[1][4].
Khảo sát cũng chỉ ra nguyên nhân khiến nữ giới quan tâm đặc biệt đến thời gian làm việc chính là trách nhiệm gia đình. Cụ thể, 43,2% phụ nữ tham gia khảo sát nói rằng họ từng nghỉ việc do phải chăm sóc con cái hoặc thực hiện công việc nội trợ. Trong số những người đã không tìm việc làm trong hơn một năm, có 38,7% cho biết lý do tương tự cho việc rút lui khỏi thị trường lao động. Trong khi đó, nam giới thường rời bỏ công việc do bị sa thải, tự nguyện nghỉ việc hoặc vì lý do sức khỏe hay thay đổi định hướng nghề nghiệp[4].
Về mức thu nhập kỳ vọng, những người tìm việc trung niên tại Hàn Quốc mong muốn mức lương trung bình khoảng 41,49 triệu won mỗi năm (tương đương khoảng 30.588 USD), bằng khoảng 75% mức lương họ từng nhận trước đó. Điều này cho thấy họ vẫn kỳ vọng vào một mức lương hợp lý dù có phần điều chỉnh phù hợp với thị trường lao động hiện tại[1][4].
Kết quả khảo sát cho thấy nhu cầu cấp thiết về việc xây dựng các chính sách hỗ trợ phù hợp, nhất là đối với lao động trung niên, đặc biệt là phụ nữ. Các giải pháp được đề xuất bao gồm mở rộng lựa chọn việc làm linh hoạt, tăng cường chương trình đào tạo và hỗ trợ nghề nghiệp. Trong đó, việc linh hoạt thời gian làm việc được xem là yếu tố then chốt để giúp phụ nữ trung niên cân bằng giữa việc chăm sóc gia đình và tham gia lực lượng lao động một cách hiệu quả hơn[4].
Sự khác biệt trong ưu tiên tìm việc giữa nam và nữ phản ánh đúng xu hướng việc làm hiện tại tại Hàn Quốc: nam giới trung niên thường mất việc vì bị cắt giảm nhân sự hoặc tự nghỉ việc, trong khi phụ nữ lại rút khỏi thị trường lao động vì gánh nặng chăm sóc gia đình. Ngoài ra, triển vọng việc làm cho người trung niên có thể còn khó khăn hơn trong tương lai gần, do có tới 40% doanh nghiệp quy mô trung bình vẫn chưa có kế hoạch tuyển dụng trong năm 2025 vì lo ngại về tình hình kinh tế bất ổn[4][5].
Tóm tắt:
– Yếu tố hàng đầu của nam giới: Mức lương (33,7%)
– Yếu tố hàng đầu của nữ giới: Thời gian làm việc (49,6%)
– Lý do chính khiến phụ nữ rời bỏ công việc: Chăm sóc con cái và trách nhiệm gia đình (43,2%)
– Mức lương kỳ vọng trung bình: 41,49 triệu won mỗi năm
– Nhu cầu chính sách: Tăng cường giờ làm linh hoạt, hỗ trợ đào tạo nghề và phát triển sự nghiệp cho người lao động trung niên, đặc biệt là phụ nữ