Một cuộc khảo sát gần đây do Liên đoàn Các ngành Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) tiến hành trên 500 người tìm việc trung niên ở độ tuổi 40 và 50 đã cho thấy sự khác biệt đáng kể về ưu tiên giữa nam và nữ khi tìm kiếm công việc mới.
Đối với đàn ông, yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn việc làm là mức lương, với 33,7% người được hỏi ưu tiên thu nhập cao. Tiếp theo đó là giờ làm việc (28%), loại hình việc làm (chính thức hay hợp đồng) chiếm 15,3% và độ khó của công việc là 6,6%.
Ngược lại, với phụ nữ, yếu tố hàng đầu là giờ làm việc, với gần một nửa (49,6%) đưa ra lựa chọn này là quan trọng nhất. Mức lương chỉ quan trọng đối với 20,5% phụ nữ, tiếp theo là độ khó công việc (11%) và loại hình việc làm (9,7%).
Sự tập trung của phụ nữ vào vấn đề giờ làm việc liên quan chặt chẽ đến lý do họ rời bỏ công việc trước đó. Có đến 43,2% nữ giới cho biết họ nghỉ việc vì trách nhiệm chăm sóc con cái và việc nhà. Trong số những người phụ nữ không tìm kiếm việc làm trong ít nhất một năm, 38,7% cũng coi đây là rào cản chính khiến họ chưa quay lại thị trường lao động. Trong khi đó, đàn ông thường nghỉ việc vì lý do như bị sa thải, tự nguyện nghỉ việc hoặc gặp vấn đề sức khỏe.
Về mức lương kỳ vọng, người tìm việc trung niên ở Hàn Quốc mong muốn trung bình mỗi năm đạt khoảng 41,49 triệu won (tương đương khoảng 30.588 USD), bằng khoảng 75% thu nhập trước đây của họ – một mức kỳ vọng phản ánh tâm lý thận trọng trong bối cảnh kinh tế không ổn định hiện nay.
Khảo sát cũng cho thấy nhu cầu cấp thiết về các điều kiện làm việc linh hoạt và các chương trình hỗ trợ đào tạo cho người lao động trung niên. Đặc biệt đối với phụ nữ, việc cung cấp giờ làm việc linh hoạt hơn được xem là yếu tố chủ chốt giúp họ cân bằng giữa sự nghiệp và trách nhiệm gia đình. Theo khảo sát, 22,2% người tham gia bày tỏ mong muốn có nhiều lựa chọn làm việc linh hoạt hơn. Đồng thời, 22% cũng mong có thêm các chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
Sự khác biệt rõ ràng giữa nam và nữ về ưu tiên nghề nghiệp và lý do rời bỏ thị trường lao động làm nổi bật các vấn đề mang tính hệ thống trong thị trường lao động Hàn Quốc dành cho người trung niên. Phụ nữ phải đối diện với nhiều rào cản hơn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, điều này làm giảm tỷ lệ tham gia thị trường lao động của họ. Trong khi đó, đàn ông chú trọng duy trì sự ổn định tài chính thông qua thu nhập. Dữ liệu từ khảo sát cho thấy rằng các chính sách hướng đến cân bằng công việc – cuộc sống, đặc biệt là hỗ trợ chăm sóc con cái và điều chỉnh linh hoạt thời gian làm việc, có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân phụ nữ trung niên trong lực lượng lao động.
Tóm tắt các kết quả chính từ khảo sát:
| Yếu tố | Nam (Ưu tiên) | Nữ (Ưu tiên) |
|—————————–|————————–|—————————–|
| Yếu tố quan trọng nhất | Lương (33,7%) | Giờ làm việc (49,6%) |
| Yếu tố quan trọng thứ hai | Giờ làm việc (28%) | Lương (20,5%) |
| Mối quan tâm khác | Loại hình việc làm (15,3%) | Độ khó công việc (11%) |
| Lý do nghỉ việc | Sa thải, nghỉ do sức khỏe | Chăm con, việc nhà |
| Mức lương trung bình mong muốn | 41,49 triệu won | 41,49 triệu won (giống nhau) |
| Hỗ trợ mong đợi | Làm việc linh hoạt (22,2%)| Làm việc linh hoạt (22,2%) |
| Nhu cầu hỗ trợ thêm | Đào tạo nghề (22%) | Đào tạo nghề (22%) |
Tổng thể, dữ liệu này phản ánh rằng trong khi đàn ông trung niên tiếp tục đặt ưu tiên cao nhất vào vấn đề tài chính, thì phụ nữ cùng độ tuổi lại coi trọng sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống. Để nâng cao tỷ lệ tham gia lao động của nhóm này, đặc biệt là phụ nữ, cần có những chính sách cụ thể hơn hỗ trợ thời gian làm việc linh hoạt, chăm sóc trẻ em và đào tạo nghề nghiệp phù hợp.