Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ vừa công bố một thay đổi mang tính bước ngoặt đối với chương trình cấp thị thực H-1B – một chương trình quan trọng cho các doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao. Thay vì duy trì cơ chế xổ số như trước đây, vốn lâu nay bị chỉ trích là không công bằng và dễ bị thao túng, chính phủ sẽ áp dụng một hệ thống mới ưu tiên những lao động có tay nghề cao và được trả lương cao hơn.
Chương trình thị thực H-1B từ lâu là điểm tựa cho ngành công nghệ, khoa học, kỹ thuật và nhiều lĩnh vực khác tại Hoa Kỳ. Mỗi năm, hàng trăm ngàn đơn đăng ký được nộp, vượt xa số lượng thị thực được cấp phép. Trước đây, quy trình lựa chọn hoàn toàn dựa trên cơ chế ngẫu nhiên, tạo ra sự bất ổn và khó dự đoán cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Theo các quan chức từ Bộ An ninh Nội địa, cách tiếp cận mới sẽ cân nhắc mức lương do người sử dụng lao động đề xuất khi xét cấp thị thực. Những ứng viên được đề xuất nhận mức lương cao hơn – thường phản ánh trình độ chuyên môn, kỹ năng và nhu cầu thị trường – sẽ được ưu tiên. Đây là một phần trong nỗ lực của chính quyền nhằm đảm bảo rằng chương trình H-1B sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn cho nền kinh tế Mỹ, giảm thiểu tình trạng lạm dụng và gia tăng sự công bằng trong tuyển dụng.
Xây dựng một hệ thống dựa trên năng lực và giá trị lao động không chỉ hỗ trợ các công ty đang cần thu hút những tài năng thực sự từ khắp nơi trên thế giới, mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi của lao động trong nước, tránh việc doanh nghiệp tận dụng lao động nước ngoài để cắt giảm chi phí.
Tuy nhiên, động thái này cũng sẽ làm thay đổi cách các công ty Mỹ lập kế hoạch tuyển dụng quốc tế. Các doanh nghiệp giờ đây không chỉ cần tìm đúng người phù hợp, mà còn phải đảm bảo những đề xuất về mức lương tương xứng với giá trị mà người lao động mang lại. Điều này có thể khiến một số doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn, nhưng về lâu dài, chính sách mới được kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng nhân lực quốc tế làm việc tại Mỹ.
Việc điều chỉnh chính sách H-1B lần này không chỉ là một bước đi về mặt hành chính, mà còn phản ánh sự chuyển mình trong cách Mỹ định hình chiến lược cạnh tranh toàn cầu – đó là thu hút nhân tài chất lượng cao, thay vì dựa vào lượng lớn đơn ứng tuyển không phân biệt chất lượng. Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu ngày càng khốc liệt, việc đầu tư vào những con người phù hợp, có trình độ thực sự, sẽ là yếu tố then chốt để duy trì vị thế dẫn đầu của Hoa Kỳ.