Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ trong các doanh nghiệp Hàn Quốc đã nới rộng vào năm 2024, khi phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới trung bình khoảng 30,7%. Theo dữ liệu từ Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình, phân tích gần 3.000 báo cáo doanh nghiệp cho thấy thu nhập bình quân hằng năm của nam giới đạt 97,8 triệu won (khoảng 70.317 USD), trong khi con số này ở phụ nữ là 67,7 triệu won. So với năm trước, khoảng cách thu nhập đã tăng thêm 4,4 điểm phần trăm – từ mức 26,3% năm 2023. Dù cả nam và nữ đều chứng kiến mức giảm thu nhập so với năm trước, nhưng thu nhập của phụ nữ giảm sâu hơn (6,7%) so với nam giới (0,8%), góp phần chính dẫn đến sự nới rộng của khoảng cách này.
Tình trạng chênh lệch đặc biệt rõ nét ở các lĩnh vực kinh tế chủ chốt như sản xuất, công nghệ thông tin và tài chính – trong đó ngành sản xuất ghi nhận mức tăng khoảng cách đáng kể, từ 20,0% năm 2023 lên 29,1% trong năm nay. Một số ngành khác như bán buôn, bán lẻ và xây dựng cũng ghi nhận khoảng cách thu nhập vượt ngưỡng 40%. Ngược lại, các lĩnh vực như nghệ thuật, thể thao và dịch vụ lưu trú – ăn uống có khoảng cách thấp hơn đáng kể.
Mặc dù ngày càng nhiều phụ nữ Hàn Quốc gia nhập lực lượng lao động, tiến bộ trong việc thu hẹp bất bình đẳng thu nhập vẫn rất khiêm tốn. Hàn Quốc tiếp tục thuộc nhóm các quốc gia có khoảng cách thu nhập giới lớn nhất trong khối OECD, nơi phụ nữ chỉ kiếm được khoảng 69% so với thu nhập của nam giới. Các yếu tố như định kiến giới, phân biệt đối xử trong môi trường làm việc, cùng việc phụ nữ chịu thiệt thòi trong việc tiếp cận các vị trí quản lý cao cấp đang góp phần duy trì sự bất bình đẳng kéo dài. Theo Chỉ số Khác biệt Giới năm 2024, Hàn Quốc xếp thứ 94 trên tổng số 146 quốc gia – một minh chứng cho những thách thức lớn trong việc đạt được sự công bằng không chỉ trong thu nhập mà còn trong nhiều mặt đời sống xã hội và chính trị.
Khảo sát xã hội cũng phản ánh sự khác biệt trong nhận thức giữa hai giới: phụ nữ nhìn nhận rõ ràng hơn về sự phân biệt đối xử nơi công sở, trong khi nhiều nam giới lại không cho rằng vấn đề này nghiêm trọng. Gánh nặng công việc không lương ở gia đình, chủ yếu do phụ nữ đảm trách, cũng là một yếu tố khiến họ khó tiếp cận các cơ hội kinh tế và duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mặc dù chính phủ đã triển khai một số chính sách nhằm giảm bất bình đẳng giới, nhưng thực tế cho thấy những biện pháp hiện tại vẫn chưa đủ mạnh mẽ để thu hẹp khoảng cách thu nhập đang có xu hướng gia tăng. Việc hướng đến một thị trường lao động bình đẳng hơn đòi hỏi cam kết rõ ràng hơn trong việc tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận các lĩnh vực có mức thu nhập cao và nâng cao đại diện nữ trong các vị trí lãnh đạo.