Một khảo sát do tổ chức dân sự Hàn Quốc Workplace Gapjil 119 thực hiện cho thấy rằng khoảng 35,5% người lao động được hỏi cho biết điều kiện làm việc thực tế sau khi nhận việc không giống với những gì đã được hứa hẹn trong quá trình tuyển dụng. Thực trạng này đặc biệt phổ biến đối với nhân viên văn phòng, theo kết quả một cuộc thăm dò toàn quốc với sự tham gia của 1.000 lao động, diễn ra từ ngày 1 đến 7 tháng 6 năm 2025. Cuộc khảo sát cũng cho thấy một vấn đề nghiêm trọng về cái gọi là “gian lận tuyển dụng,” tức tình trạng nội dung tin tuyển dụng hoặc cam kết ban đầu không phản ánh đúng công việc thực tế sau khi người lao động bắt đầu làm việc. Mặc dù 64,7% người tham gia khảo sát cho biết công việc hiện tại tương đối phù hợp với kỳ vọng, nhưng việc có hơn một phần ba cảm thấy bị chênh lệch làm dấy lên lo ngại về sự bất mãn và thiếu ổn định trong môi trường làm việc.
Phát hiện này phản ánh những thách thức rộng lớn hơn trong thị trường lao động Hàn Quốc, nổi bật là tình trạng lao động không chính thức — bao gồm công việc tạm thời, bán thời gian hoặc theo hợp đồng — vốn dẫn đến thu nhập thấp, sự bấp bênh trong công việc và quyền lợi lao động bị hạn chế. Gần 39% người lao động đánh giá đây là vấn đề cấp thiết nhất, bên cạnh các yếu tố đáng lo ngại khác như tỉ lệ thất nghiệp ở thanh niên, mức lương thấp và thời gian làm việc kéo dài. Nhiều người kỳ vọng rằng chính sách cải cách lao động dưới chính quyền hiện tại sẽ mang lại cải thiện đáng kể cho điều kiện làm việc.
Ngoài ra, nhiều vấn đề nghiêm trọng khác tại nơi làm việc cũng được ghi nhận, bao gồm bạo lực giới, quấy rối tại cơ quan, môi trường làm việc không an toàn đối với người thiểu số và người khuyết tật, hạn chế trong việc nghỉ thai sản, cũng như các chính sách phân biệt tuổi tác – đặc biệt bất lợi cho lao động lớn tuổi. Ví dụ, gần một nửa số người tham gia khảo sát cho rằng nơi làm việc không đảm bảo an toàn cho các nhóm yếu thế, trong khi phụ nữ và lao động không chính thức có nguy cơ cao bị sa thải khi mang thai hoặc nghỉ chăm sóc con, cũng như đối mặt với nguy cơ quấy rối tình dục cao hơn.
Tóm lại, thực trạng hơn một phần ba người lao động Hàn Quốc không nhận được điều kiện làm việc như cam kết ban đầu cho thấy tồn tại một vấn đề lớn trong môi trường lao động hiện nay – nơi vẫn bị chi phối bởi tình trạng thiếu ổn định, mức độ bất bình đẳng cao và thiếu các biện pháp bảo vệ người lao động một cách đầy đủ.