Số lượng người trẻ ở Hàn Quốc theo đuổi con đường trở thành công chức cấp thấp (cấp 7 và 9) đã giảm mạnh trong bốn năm qua, chỉ còn khoảng 129.000 người tính đến tháng 5 năm 2025. So với năm trước, con số này giảm thêm 30.000 người, đồng thời đánh dấu mức thấp kỷ lục kể từ khi dữ liệu lần đầu tiên được thu thập vào năm 2017. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong quan điểm nghề nghiệp của giới trẻ, khi công việc trong khu vực công đang dần mất đi sức hấp dẫn.
Thay vì mơ vào làm công chức như trước kia, ngày càng nhiều người trẻ không còn hứng thú với công việc vốn nổi tiếng là ổn định nhưng lại đi kèm với mức lương thấp, áp lực công việc lớn, môi trường làm việc mang tính đẳng cấp cao và bộ máy hành chính nặng nề. Thêm vào đó, những lo ngại về tính bền vững của hệ thống lương hưu trong khu vực công cũng khiến nhiều người cân nhắc lại lựa chọn nghề nghiệp.
Tỷ lệ cạnh tranh trong các kỳ thi công chức – vốn từng rất gay gắt – đang giảm mạnh và chạm đến mức thấp nhất trong lịch sử. Các cuộc khảo sát gần đây cho thấy có đến 80% người trẻ tìm việc không còn quan tâm đến khu vực công, thay vào đó họ ưu tiên các công việc mang lại sự linh hoạt, thu nhập cao hơn, được đánh giá và tưởng thưởng dựa trên năng lực, chẳng hạn như ngành công nghệ thông tin hoặc y tế.
Dù chính phủ đã triển khai một số chương trình khích lệ nhằm giữ chân các công chức trẻ, chẳng hạn như hỗ trợ về tài chính và cải thiện phúc lợi, tình trạng nghỉ việc sớm vẫn phổ biến. Nhiều công chức từ chức chỉ sau một vài năm làm việc, phản ánh thực tế rằng sự thay đổi trong kỳ vọng và giá trị nghề nghiệp của thế hệ trẻ không còn phù hợp với môi trường làm việc truyền thống trong khu vực nhà nước.