Theo một khảo sát gần đây do nền tảng tuyển dụng Incruit thực hiện với sự tham gia của 651 nhân viên văn phòng, **có tới 80,6% người được hỏi tin rằng nơi làm việc của họ tồn tại “kẻ phá hoại” – những người làm gián đoạn công việc hoặc khiến tinh thần tập thể suy giảm**.
Những cá nhân bị coi là “kẻ xấu” này có thể xuất hiện ở bất kỳ cấp bậc nào trong tổ chức. Kết quả khảo sát cho thấy các vị trí thường xuyên bị chỉ đích danh gồm:
– **Cấp trên trực tiếp (50,3%)**
– **Đồng nghiệp hoặc nhân viên cấp dưới (39,4%)**
– **Ban lãnh đạo cấp cao (27,2%)**
– **Giám đốc điều hành hoặc Chủ tịch công ty (19,8%)**
Khi nói đến hành vi cụ thể, một số kiểu “kẻ xấu văn phòng” điển hình được nhắc đến nhiều nhất bao gồm:
– **Kiểu “gapjil” và lời lẽ thô lỗ (30,5%)** – hành vi bắt nạt thông qua cách cư xử và lời nói thiếu tôn trọng.
– **“Monthly Rupang” (18,9%)** – những người hay lảng tránh công việc, thường xuyên nghỉ ngơi quá đà.
– **Kiểu “Nae-nam-Bul” (15,2%)** – cá nhân có thói quen đổ lỗi cho người khác mỗi khi kết quả công việc không như ý.
– **Giao việc quá mức và áp đặt quan điểm “việc của tôi cũng là việc của bạn”** cũng là một trong những hành vi bị đánh giá tiêu cực.
Một điểm đáng chú ý khác từ khảo sát là **59% số người tham gia cho rằng các “kẻ xấu trong văn phòng” thường không nhận thức được hành vi tiêu cực của họ**, điều này phần nào lý giải tại sao có tới 68,2% phủ nhận mình thuộc nhóm này, trong khi chỉ 12,4% thừa nhận có thể là một phần của vấn đề.