Các trường hợp quấy rối tại nơi làm việc đối với lao động nhập cư ở Hàn Quốc đã tăng vọt, từ 65 vụ vào năm 2020 lên đến 225 vụ trong năm 2024, theo số liệu do nghị sĩ Kim Wi-sang thuộc Đảng Quyền lực Nhân dân công bố. Chỉ riêng trong tháng 5 năm 2024, đã có tới 112 báo cáo mới được tiếp nhận, cho thấy tình trạng này đang trở nên nghiêm trọng hơn theo thời gian.
Dù số lượng đơn khiếu nại đã gia tăng đáng kể, nhiều nhà hoạt động cho rằng con số này chỉ phản ánh phần nổi của tảng băng chìm. Nhiều lao động nhập cư không dám lên tiếng vì lo sợ bị trả thù, bị kỳ thị, hoặc do không hiểu rõ quyền lợi pháp lý của mình. Rào cản ngôn ngữ và hoàn cảnh công việc bấp bênh khiến họ rơi vào thế yếu, khó tiếp cận được với các dịch vụ hỗ trợ hay cơ quan chức năng.
Quấy rối tại nơi làm việc có thể bao gồm hành vi bắt nạt, xúc phạm bằng lời nói, phân biệt đối xử hoặc đối xử bất công – những hành vi mà lao động nhập cư, đặc biệt trong các ngành nặng nhọc như xây dựng, thường xuyên phải đối mặt. Bộ Việc làm và Lao động từng cảnh báo rằng các ngành sử dụng nhiều lao động ngoại quốc như xây dựng cũng là nơi dễ xảy ra những vi phạm nghiêm trọng về an toàn lao động và quyền lợi người lao động.
Chính phủ cùng các tổ chức xã hội dân sự đã và đang triển khai nhiều sáng kiến nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng, cải thiện khung pháp lý và cung cấp các dịch vụ tư vấn, trợ giúp pháp lý cho người lao động nhập cư. Tuy nhiên, việc đảm bảo các biện pháp này thực sự tiếp cận được đến những đối tượng dễ bị tổn thương – và tạo ra thay đổi lâu dài – vẫn là thách thức lớn. Việc tăng cường giám sát và thực thi nghiêm ngặt các chính sách chống quấy rối tại nơi làm việc đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền lợi và nhân phẩm của người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.